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2018-05-15| 公司新聞

陳雪亮

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HJC黄金城上海公司總經理

管理會(hui) 計學士

企業(ye) 管理碩士

在讀經濟學博士

-- 本文作者 --

“

什麽(me) 是管理？

綜合所學知識以及個(ge) 人的理解和經驗，我認為(wei) ：管理是基於(yu) 人類的特點和人類組織架構的共性，去處理和協調人與(yu) 人之間的關(guan) 係，通過趨向於(yu) 公平的措施和標準，最大化實現人的生存價(jia) 值。

以下和大家分享個(ge) 人的三個(ge) 觀點：

”

首先，在管理中要保持謙卑的心態、切勿自大和驕傲，對自我要從否定的態度出發、這樣才能夠提升自我。

和大家分享一個(ge) 聖經中記載的故事：“彼得三次不認主”。大意就是耶穌跟門徒說完自己將要被刑拘以及判刑，彼得立即表示誓死捍衛耶穌。耶穌告訴彼得：“你雖然現在信誓旦旦，但夜裏雞叫前你將三次不承認認識我。”彼得堅決(jue) 表示對自己的忠誠和勇敢有信心。結果，雞叫之前彼得果然就因為(wei) 懼怕承認認識耶穌而惹禍上身，進而對衛兵否認認識耶穌。

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質疑自我的目的不是自我否定，而是自我提升。對自身的拷問，旨在提示一種謙卑，一種對自身的謙卑，從(cong) 而存留對企業(ye) 、對他人、對人生的謙卑。隻有不斷的提升，我們(men) 才能在做出決(jue) 定的時候兼顧各方，從(cong) 容理智地做出最合適的管理決(jue) 策。

其次，在管理中要先承認問題、再去發現問題、然後找出問題的根本、最後是解決問題，切勿在管理中走錯方向、舍本求末。

和大家分享一個(ge) 案例：美國紐約州廢除死刑以來，謀殺案件一直在降低。相反，德克薩斯州維持死刑，而且死刑殺的人比別的州都多，但謀殺案件發生率還是比許多廢除死刑的州高。針對此現象，有專(zhuan) 家根據數據分析認為(wei) ：在普及教育程度高、貧富差距小的區域，謀殺案件相對數量較低。

從(cong) 這個(ge) 案例中我們(men) 看出，也許真正能夠減少犯罪率的，並不一定是製定了多麽(me) 嚴(yan) 格、多麽(me) 細致的措施和高壓線，而是找出問題的根本原因，從(cong) 精神上普及教育以外，在物質上減少貧富差距。這個(ge) 解決(jue) 問題的措施雖然實施起來比較複雜，是一個(ge) 漫長的過程，短時間難以看到效果，但是相信大家都能看出來這是一條一定會(hui) 走的路。

最後，在管理中一定要遵循人類組織發展的規律和意識到人性的根本。競爭是永遠的主題，懶散消極是管理的末路。

人類是動物進化而來，即使高級也還是動物，達爾文主義(yi) 一直適用。隻有把自己訓練成更敏捷、更強壯的動物，才能活得好一點。所以懶散消極肯定不是長久之計，要是在動物世界，在金字塔底端的人還這麽(me) 耗著，已經死了。